Wie heeft een advocaat nodig de gespecialiseerd is op het gebied van arbeidsrecht?Als werknemer kun je de hulp van een arbeidsrecht advocaat inschakelen als je je onterecht behandeld voelt op je werk. Bijvoorbeeld als je geen loon ontvangt of in onbillijke arbeidsomstandigheden moet werken. Maar ook werkgevers hebben in sommige gevallen baat bij de hulp van een arbeidsrecht advocaat. Bijvoorbeeld bij het disfunctioneren van een werknemer, veelvuldig ziekteverzuim met ernstig nadeel voor het bedrijf, diefstal, werkweigering, verstoorde arbeidsverhouding of een bedrijfseconomisch ontslag.
De eerste stappen ondernemenIn eerste instantie probeer je vaak gezamenlijk tot een oplossing te komen waarin de belangen van beide partijen behartigd worden, zonder dat er een rechter aan te pas hoeft te komen. Dit heet een ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ en kan alleen schriftelijk door middel van een vaststellingsdocument worden gedaan.
Wat is een vaststellingsdocument?In een vaststellingsdocument wordt de afspraken opgeschreven die voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst toepasselijk zijn. Voor een werknemer is een WW-vriendelijke overeenkomst van belang, terwijl de werkgever andere zaken belangrijk vindt. Bijvoorbeeld de datum van de beëindiging, concurrentie-/ relatiebeding of financiële afspraken zoals een mogelijke ontslagvergoeding, lease voertuigen of eventuele bonussen. De overeenkomst dient waterdicht te zijn zodat geen van de partijen onder zijn afspraken en verplichtingen uitkomt. Je kunt daarom altijd beter van de hulp van een professional profiteren.
Waar heb ik dan een arbeidsrecht advocaat voor nodig?Een arbeidsrecht advocaat kan beoordelen of de vaststellingsovereenkomst aan alle belangrijke punten voldoet. Bijvoorbeeld of de overeenkomst voldoet aan alle juridische punten en of jouw WW-rechten als werknemer veilig zijn gesteld. Ook wordt gecontroleerd of de belangen van de werkgever worden behartigd. Op die manier kan de arbeidsovereenkomst op een eerlijke en nette manier worden beëindigd.
Ga met een ervaren arbeidsrecht advocaat in zeeAls je ontslag wilt nemen of iemand wilt ontslaan, is het dus altijd raadzaam de hulp van een specialist in te schakelen. Hanze Advocaat heeft meer dan vijftien jaar ervaring en heeft diverse ontslagtrajecten begeleidt. Het grootste doel is altijd om tot een oplossing te komen, dat de belangen van beide partijen behartigt. In de meeste gevallen kan dit zelfs zonder juridische procedure voor een rechter.
|
Veelgestelde vragen
Wanneer heb ik als werknemer een arbeidsrecht advocaat nodig?▼
Je kunt een arbeidsrecht advocaat inschakelen als je onterecht behandeld voelt op je werk, bijvoorbeeld bij uitbetaling van loon, slechte arbeidsomstandigheden of bij ontslag. Een specialist helpt je rechten te beschermen en een eerlijke vaststellingsovereenkomst op te stellen.
Wanneer heeft een werkgever een arbeidsrecht advocaat nodig?▼
Een werkgever kan een arbeidsrecht advocaat inschakelen bij disfunctioneren van werknemers, ziekteverzuim, diefstal, werkweigering of bedrijfseconomisch ontslag. De advocaat zorgt ervoor dat het ontslagproces juridisch correct verloopt.
Wat is een vaststellingsdocument?▼
Een vaststellingsdocument beschrijft alle afspraken voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit document bevat belangrijke punten zoals de einddatum, financiële afspraken en voorwaarden, en dient waterdicht te zijn voor beide partijen.
Kan ik ontslag nemen zonder rechter tussenkomst?▼
Ja, dit heet een 'ontslag met wederzijds goedvinden'. De beide partijen kunnen gezamenlijk tot een oplossing komen en dit vastleggen in een schriftelijk vaststellingsdocument, zonder tussenkomst van een rechter.
Waarom een arbeidsrecht advocaat inschakelen voor een vaststellingsovereenkomst?▼
Een advocaat controleert of de overeenkomst aan alle juridische eisen voldoet en de belangen van beide partijen behartigt. Voor werknemers zorgt hij ervoor dat WW-rechten veilig zijn gesteld, voor werkgevers dat alle voorwaarden correct zijn vastgelegd.
